10月16日，市屬企業(yè)改革發(fā)展座談會(huì)舉行。市委書記史志軍出席會(huì)議并講話，他強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于深化國資國企改革的一系列新部署，扎實(shí)推進(jìn)國資管理十項(xiàng)重點(diǎn)工作，聚焦“人”這個(gè)決定因素，聚焦勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，著力完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制，確保改革取得實(shí)實(shí)在在的成效。市長顧坤，市委常委、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委主任岳嶺，市委常委、市委組織部部長孫虎，市委常委、市委秘書長徐子佳出席會(huì)議。市委常委、常務(wù)副市長林小明主持會(huì)議。

　　史志軍強(qiáng)調(diào)要深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前改革要求越來越高、發(fā)展需求越來越迫切，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，保持“必改”的堅(jiān)定。將三項(xiàng)制度改革作為國企改革的重要抓手，真刀真槍、真干實(shí)干，以改革定方向、明思路、破難題、促發(fā)展，不斷激發(fā)國企的內(nèi)生活力和創(chuàng)新動(dòng)力，為淮安在現(xiàn)代化新征程上更好展示“象征意義”貢獻(xiàn)更多國企力量。

　　要自我革命，拿出“真改”的舉措。做到干部“能上能下”，進(jìn)一步精簡組織架構(gòu)，持續(xù)推行管理人員競爭上崗，暢通優(yōu)秀干部晉升通道，同時(shí)深入實(shí)施任期制和契約化管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度規(guī)定。做到人員“能進(jìn)能出”，堅(jiān)持控總量、提質(zhì)量，既把好“進(jìn)”的關(guān)口，完善人才引進(jìn)管理制度，加大市場化選聘力度，又明晰“退”的標(biāo)準(zhǔn)，推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，完善員工退出機(jī)制。做到薪酬“能增能減”，堅(jiān)持以價(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，樹立“靠業(yè)績掙工資、憑貢獻(xiàn)獲獎(jiǎng)勵(lì)”的理念，持續(xù)深化工資總額與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制改革，推進(jìn)業(yè)績考核與薪酬分配掛鉤，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力與動(dòng)力。

　　要自信擔(dān)當(dāng)，展現(xiàn)“善改”的能力。工作要緊，市國資委要加強(qiáng)協(xié)調(diào)督促，有關(guān)部門要積極配合，市屬企業(yè)要充分發(fā)揮主體作用，對發(fā)現(xiàn)的問題即知即改、立行立改，同時(shí)注重舉一反三、建章立制，確保落地見效、常態(tài)長效。節(jié)奏要穩(wěn)，堅(jiān)持通盤考慮、穩(wěn)慎推進(jìn)、先立后破，促進(jìn)企業(yè)員工解放思想、更新觀念，營造有利于改革的良好氛圍。理念要新，市國資委要把“放得活”與“管得住”結(jié)合起來，既要履行監(jiān)管職能，引導(dǎo)國企依法合規(guī)經(jīng)營；也要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，通過完善分類考評(píng)體系等，鼓勵(lì)支持國企各展所長、競相發(fā)展。

　　顧坤要求，要提高站位、找準(zhǔn)定位，持續(xù)深化國企三項(xiàng)制度改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，以國企高質(zhì)量發(fā)展助力全市攀高比強(qiáng)、跨越趕超。要?jiǎng)诱媾鲇病⒄孀?shí)干，聚焦改革的重點(diǎn)難點(diǎn)全力攻堅(jiān)突破，特別是各級(jí)國企“一把手”要親自統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、研究推進(jìn)，推動(dòng)國企改革不斷取得新進(jìn)展。要系統(tǒng)謀劃、健全機(jī)制，不斷完善國企治理機(jī)制、組織架構(gòu)和人事薪酬制度，加快國企市場化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型步伐。要強(qiáng)化協(xié)同、凝聚合力，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化組織推進(jìn)，加強(qiáng)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)改革向縱深邁進(jìn)。

　　會(huì)議聽取了市屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革推進(jìn)總體情況、市屬五大集團(tuán)改革發(fā)展情況的匯報(bào)。